Нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год

Письмо Министерства социальной политики Украины от 05.08.2016 г. № 11535/0/14-16/13

О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год

При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться нижеизложенным.

Как предусмотрено ч. 1 ст. 50 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ), нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено ч. 1 этой статьи. В случае установления меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует иметь в виду, что оплата труда в этом случае должна производиться по полной тарифной ставке, полному окладу.

Согласно ч. 1 ст. 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;
  • для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.2001 г. № 163.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, которые имеют детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Согласно ст. 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и иные льготы.

При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно ст. 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в ст. 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Согласно ст. 73 КЗоТ в 2017 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:

  • 1 января – Новый год;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 16 апреля – Пасха;
  • 1 и 2 мая – День международной солидарности трудящихся;
  • 9 мая – День Победы;
  • 4 июня – Троица;
  • 28 июня – День Конституции Украины;
  • 24 августа – День независимости Украины;
  • 14 октября – День защитника Украины.

Согласно ч. 3 ст. 67 КЗоТ в случае, если праздничный или нерабочий день (ст. 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2017 году выходной день в воскресенье 1 января должен быть перенесен на понедельник 2 января, выходной день в субботу 7 января – на понедельник 9 января, выходной день в воскресенье 16 апреля – на понедельник 17 апреля, выходной день в воскресенье 4 июня – на понедельник 5 июня, выходной день в субботу 14 октября – на понедельник 16 октября.

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени, распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем, что указанное распоряжение носит рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или иного распорядительного документа.

Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней меняет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выходу на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.

При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, который предшествует праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено ст. 53 КЗоТ.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени в год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлено выходные дни, а потому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени за год определяется самостоятельно с соблюдением требований ст. 50-53, 67 и 73 КЗоТ.

Приводим пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2017 год (прилагается), рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы в день на протяжении рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

При указанных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2017 год составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе – 1986,0 ч.;
  • при 39-часовой рабочей неделе – 1942,2 ч.;
  • при 38,5-часовой рабочей неделе – 1917,3 ч.;
  • при 36-часовой рабочей неделе – 1792,8 ч.,
  • при 33-часовой рабочей неделе – 1643,4 ч.;
  • при 30-часовой рабочей неделе – 1494,0 ч.;
  • при 25-часовой рабочей неделе – 1245,0 ч.;
  • при 24-часовой рабочей неделе – 1195,2 ч.;
  • при 20-часовой рабочей недели – 996,0 ч.;
  • при 18-часовой рабочей неделе – 896,4 ч.

Заместитель Министра – руководитель аппарата В.ИВАНКЕВИЧ

Приложение
к письму Минсоцполитики от 05.08.2016 N 11535/0/14-16/13


п/п
Показатель Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь 2017 г.
1 Кол-во календарных дней 31 28 31 30 31 30 31 31 30 31 30 31 365
2 Кол-во праздничных дней и дней религиозных праздников (число мес., на которое выпадает праздник) 2 (1,7) - 1 (8) 1 (16) 3 (1,2,9) 2 (4,28) - 1 (24) - 1 (14) - - 11
3 Кол-во выходных дней 9 8 8 10 8 8 10 8 9 9 8 10 105
4 Кол-во дней, работа в которые не проводится 11 8 9 11 11 10 10 9 9 10 8 10 116
5 Кол-во рабочих дней 20 20 22 19 20 20 21 22 21 21 22 21 249
6 Кол-во дней, предшеств. праздничным и нерабочим, в которые продолжительность рабочего дня (смены) при 40-часовой неделе уменьшается на 1 час (число мес., в которое сокращается продолжительность рабочего дня) 1 (6) - 1 (7) - 1 (8) 1 (27) - 1 (23) - 1 (13) - - 6

Норма продолжительности рабочего времени в часах

7 при 40-часовой рабочей неделе 159,0 160,0 175,0 152,0 159,0 159,0 168,0 175,0 168,0 167,0 176,0 168,0 1986,0
8 39-часовой рабочей неделе 156 156 171,6 148,2 156 156 163,8 171,6 163,8 163,8 171,6 163,8 1942,2
9 38,5-часовой рабочей неделе 154 154 169,4 146,3 154 154 161,7 169,4 161,7 161,7 169,4 161,7 1917,3
10 36-часовой рабочей неделе 144 144 158,4 136,8 144 144 151,2 158,4 151,2 151,2 158,4 151,2 1792,8
11 33-часовой рабочей неделе 132 132 145,2 125,4 132 132 138,6 145,2 138,6 138,6 145,2 138,6 1643,4
12 30-часовой рабочей неделе 120 120 132 114 120 120 126 132 126 126 132 126 1494
13 25-часовой рабочей неделе 100 100 110 95 100 100 105 110 105 105 110 105 1245
14 24-часовой рабочей неделе 96 96 105,6 91,2 96 96 100,8 105,6 100,8 100,8 105,6 100,8 1195,2
15 20-часовой рабочей неделе 80 80 88 76 80 80 84 88 84 84 88 84 996
16 18-часовой рабочей неделе 72 72 79,2 68,4 72 72 75,6 79,2 75,6 75,6 79,2 75,6 896,4