Так, банки принимают от плательщиков единого взноса расчетные документы на выдачу (перечисление) средств для выплаты зарплаты, на которые начисляется ЕСВ, и производят выдачу (перечисление) указанных средств только при условии одновременного представления плательщиком расчетных документов о перечислении единого взноса.

Суммы ЕСВ, уплаченные по этим документам, должны составлять не менее 1/3 суммы средств для выплаты зарплаты, указанной в денежных чеках, платежных поручениях и других расчетных документах.

Если сумма единого взноса меньше, чем 1/3 суммы средств для выплаты зарплаты, банки принимают расчетные документы на выдачу денежных средств для выплаты зарплаты вместе с оригиналом справки-расчета, согласованным с органом доходов и сборов. Справка-расчет составляется плательщиком единого взноса в трех экземплярах по форме, указанной в Приложении 1 к Порядку. Один экземпляр предоставляется банку, второй отдается в орган доходов и сборов, третий остается у плательщика.

В случае подачи в банк одновременно с расчетными документами на выплату зарплаты документального подтверждения ранее оплаченного ЕСВ или оригинала справки-расчета, согласованной с органом доходов и сборов, банк обязан выдать сумму, отмеченную в денежном чеке, и/или исполнить платежное поручение или другой расчетный документ. Подтверждением ранее уплаченного ЕСВ являются расчетные документы о перечислении единого взноса (в т.ч. со счета в другом банке), в которых в назначении платежа плательщик указал период, за который начислена зарплата, а банк плательщика заполнил реквизит «Дата исполнения».

Рассматриваемый Порядок не применяется для:

• предприятий и организаций общественных организаций инвалидов;
• дипломатических представительств и консульских учреждений иностранных государств;
• плательщиков, находящихся на обслуживании в Государственной казначейской службе.

Приказ Миндоходов № 453 зарегистрирован в Министерстве юстиции Украины 17 сентября 2013 г. и вступит в силу со дня его официального опубликования.

Прожиточный минимум:

• общий показатель ― до 1095 грн. (было 1060 грн.)
• трудоспособным лицам ― до 1134 грн. (было 1118 грн.)
• лицам, утратившим трудоспособность ― до 884 грн. (было 856 грн.)
• детям до 6 лет ― до 961 грн. (было 930 грн.)
• детям от 6 до 18 лет ― до 1197 грн. (было 1161 грн.)

Минимальная заработная плата:

• месячный размер ― до 1134 грн. (было 1118 грн.)
• почасовой размер ― до 6,80 грн. (было 6,70 грн.)

Максимальный доход (зарплата), с которого удерживается ЕСВ ― до 19278 грн. (было 19006 грн.)

Размер ЕСВ для предпринимателей – плательщиков единого налога:

• минимальный ― до 393,50 грн. (было 387,95 грн.)
• максимальный ― до 6689,47 грн. (было 6595,08 грн.)

Помощь при рождении ребенка:

• на первого ребенка ― 28830 грн. (увеличена на 930 грн.)
• на второго ребенка ― 57660 грн. (увеличена на 1860 грн.)
• на третьего и каждого последующего ― 115320 грн. (увеличена на 3720 грн.)

Эти размеры будут действовать до 1 января 2013 года, после чего будут изменены в соответствии с Государственным бюджетом Украины на 2013 год.

Во вторник, 31 августа, в Федерации работодателей (ФРУ) обнародованы три доработанных законопроекта Кабмина о легализации зарплат и взаимоотношений работодателей с наемными сотрудниками. Два из трех законопроектов в целом согласованы Министерством соцполитики (кроме гарантированного уровня зарплат).

Доработанные документы предусматривают введение штрафов для наемных работников в размере 10-20 н.м.д.г. (170-340 грн) за выполнение трудовых обязательств без оформления трудовых отношений.

Кроме того, изменения к Кодексу об административных правонарушениях предусматривают ответственность руководства предприятий за нелегальное предоставление работы, в т.ч. иностранцам без наличия разрешения на трудоустройство. Штраф составит 50-250 н.м.д.г. (850-4250 грн), а сама компания за такое нарушение трудового законодательства должна будет заплатить 35 минимальных зарплат за каждого неоформленного сотрудника (35,14 тыс. грн).

Кроме того, законопроекты предусматривают пересмотр санкций за нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, зарплат или их выплату не в полном объеме. По сравнению с действующими санкциями, максимальный размер санкций увеличивается со 100 до 150 н.м.д.г. (с 1700 до 2550 грн).