Минимальная зарплата в Украине

Минимальная заработная плата – это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, на любой системе оплаты труда (ст.95 Кодекса законов о труде Украины, ст.3 Закона Украины «Об оплате труда»).

Размер минимальной заработной платы определяется в Законе о Государственном бюджете Украины на соответствующий период (пп.8 п.1 ст.40 Бюджетного кодекса Украины).

Период Месячная Почасовая
с 01.01.2010 по 31.03.2010 869,00 грн. 5,20 грн.
с 01.04.2010 по 30.06.2010 884,00 грн. 5,29 грн.
с 01.07.2010 по 30.09.2010 888,00 грн. 5,32 грн.
с 01.10.2010 по 30.11.2010 907,00 грн. 5,43 грн.
с 01.12.2010 по 31.12.2010 922,00 грн. 5,52 грн.
с 01.01.2011 по 31.03.2011 941,00 грн. 5,66 грн.
с 01.04.2011 по 30.09.2011 960,00 грн. 5,77 грн.
с 01.10.2011 по 30.11.2011 985,00 грн. 5,92 грн.
с 01.12.2011 по 31.12.2011 1004,00 грн. 6,04 грн.
с 01.01.2012 по 31.03.2012 1073,00 грн. 6,43 грн.
с 01.04.2012 по 30.06.2012 1094,00 грн. 6,56 грн.
с 01.07.2012 по 30.09.2012 1102,00 грн. 6,61 грн.
с 01.10.2012 по 30.11.2012 1118,00 грн. 6,70 грн.
с 01.12.2012 по 31.12.2012 1134,00 грн. 6,80 грн.
с 01.01.2013 по 30.11.2013 1147,00 грн. 6,88 грн.
с 01.12.2013 по 31.12.2013 1218,00 грн. 7,30 грн.
с 01.01.2014 по 31.12.2014 1218,00 грн. 7,30 грн.
с 01.01.2015 по 31.08.2015 1218,00 грн. 7,29 грн.
с 01.09.2015 по 31.12.2015 1378,00 грн. 8,29 грн.
с 01.01.2016 по 30.04.2016 1378,00 грн. 8,29 грн.
с 01.05.2016 по 30.11.2016 1450,00 грн. 8,69 грн.
с 01.12.2016 по 31.12.2016 1600,00 грн. 9,59 грн.
с 01.01.2017 3200,00 грн. 19,34 грн.

Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной зарплаты. При этом не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера минимальной зарплаты, работодатель проводит доплату, которая выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

В случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда минимальная заработная плата выплачивается пропорционально выполненной норме труда.

Минимальная зарплата в почасовом размере применяется на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и у физических лиц, которые используют наемный труд, в случае применения почасовой оплаты труда.