Мінімальна зарплата в Україні

Мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності та господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, на будь-якій системі оплати праці (ст.95 Кодексу законів про працю України, ст.3 Закону України «Про оплату праці»).

На сьогодні мінімальна зарплата в Україні становить 8647 грн.

Наприклад, працівник, який отримує мінімальну заробітну плату, отримає чистими (на руки)
6658,19 грн. (мінус утримання: ПДФО 18% 1556,46 грн. та військовий збір 5% 432,35 грн.)

Розмір мінімальної заробітної плати визначається Законом про Державний бюджет України на відповідний період (пп.8 п.1 ст.40 Бюджетного кодексу України).

Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної зарплати. При цьому не враховуються доплати за роботу у несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу у нічний та понаднормовий час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових та ювілейних дат.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, нижчу за законодавчо встановлений розмір мінімальної зарплати, роботодавець проводить доплату, яка виплачується щомісяця одночасно з виплатою заробітної плати.

У разі укладання трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також за невиконання працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Мінімальна зарплата у погодинному розмірі застосовується на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та у фізичних осіб, які використовують найману працю, у разі застосування погодинної оплати праці.