Минсоцполитики в своем письме от 17.10.2016 г. № 376/06/186-1 рассказало как быть в случае временного отсутствия руководителя (главного бухгалтера).

Руководитель (главный бухгалтер) предприятия, в первую очередь, является должностным лицом, состоящим с предприятием (учреждением, организацией) в трудовых отношениях, которые регулируются нормами трудового законодательства Украины. Поэтому в период отпуска руководитель (главный бухгалтер) не может исполнять должностные обязанности, поскольку отпуск является формой отдыха, который Читать далее…

Согласно п.48.5 Налогового кодекса Украины налоговая декларация должна быть подписана руководителем налогоплательщика или уполномоченным лицом, а также лицом, ответственным за ведение бухгалтерского учета и представления налоговой отчетности в налоговый орган. Если бухгалтерский учет ведет непосредственно руководитель, то достаточно подписи руководителя. Подпись вышеупомянутых лиц подтверждает подлинность документа налоговой отчетности.

Если учредительными документами не предусмотрено возложение на другое лицо организационно-распорядительных или административно-хозяйственных обязанностей на случай отсутствия руководителя или бухгалтера, то соответствующим распоряжением по предприятию должно быть назначено лицо, уполномоченное выполнять эти функции. Читать далее…

Расчет средней заработной платы для начисления компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы перед месяцем выплаты компенсации (согласно Порядка расчета средней заработной платы).

Если работник отработал менее 12 календарных месяцев, то средняя зарплата рассчитывается исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления до первого числа месяца, в котором выплачивается компенсация.

Если начисление производится исходя из средней заработной платы, а работником не отработан полный календарный месяц (с первого по первое число), то расчеты производятся исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки и должностного оклада. Читать далее…

Трудовым законодательством Украины предусмотрено право на отпуск, которое реализуется в виде предоставления работнику времени для отдыха (как в случае с ежегодным отпуском) или освобождения его от работы для какой-либо цели (как в случае с учебным, творческим или социальным отпуском).

Однако в некоторых случаях и при соблюдении определенных условий отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

В своем письме от 21.06.2012г. №207/13/116-12 «О денежной компенсации за неиспользованный отпуск» Министерство социальной политики Украины напоминает, что в соответствии с ч.4 ст.24 Закона Украины «Об отпусках» работник Читать далее…

Имеет ли работающий гражданин право уйти в отпуск за свой счет?

Да, имеет, при наличии определенных условий, установленных КЗоТ Украины и Законом «Об отпусках».

Следует отметить, что отпуск за свой счет в праве именуется не дополнительным и не социальным отпуском. Речь идет об отпуске без сохранения заработной платы. Так, в соответствии со ст.25 и ст.26 указанного Закона, существует категория граждан, которым в обязательном порядке предоставляется право на отпуск без сохранения заработной платы, остальным же работникам такой отпуск предоставляется по согласованию сторон.

Итак, в первом случае (ст.25) желание работника «уйти за свой счет» должно быть обязательно удовлетворено нанимателем, если работник – мать или отец (причем, отец, воспитывающий детей без матери, в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), имеющие двух и более детей в возрасте до 15-ти лет или имеющих ребенка-инвалида. В этом случае таким матерям или отцам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно. Читать далее…